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求职路上之一---现场招聘会
【来源：乐聘就业资讯网特约-老黄牛特稿】
在网上求职日益盛行的今天,人才市场依然是或不可缺的.近些天虽然在网上见到不少文章及报道或调查:网络求职正逐步替代人才市场的现场招聘会;现场招聘会求职成功的比例只占XX%......,不一而足,对于一种新的招聘方式:网上求职相对于旧的求职方式来讲,是有不可比拟的优势:1.网上求职招聘信息量大,求职者及企业招聘者都有更多选择; 2.招聘成本相对于参加相场招聘会来讲要低. 3.企业在网上可以展示更多的企业信息业吸引求职者,招聘成功率也会提高. 4.现在更有人才网站推出视频招工:即企业招聘者可以通视频与求职者沟通及面试,这样更能相互深入的了解,增加求职及招聘的成功率.但是,是不是网上求职就可以完全替代旧的招聘方式:现场招聘会 ? 不,笔者认为至少目前网上求职还不能完全替代现场招聘会.据笔者所见:现场招聘会有以下的优势是其他招聘所不及的.
现场招聘会的优势一:简单直接有效.一个有经验企业招聘人员与求职者面对面,通过一系列的一问一答,招聘者就可以大致了解求职者做从业经验;求职者所掌握的技能对本公司是否有助?求职者的素质如何? 从求职者的谈吐上可以看出求职者对此份工作的信心如何等等,在现场招聘会营造的平等竟争的气氛下,一切都有明确的目的,一切都高效而有序的进行着.要不,试想一下:公司企业不急着招人怎么会花上整整半天时间待在人才市场这样喧闹的环境里呢?求职者不是急于求职也不会在拥挤人人群中挤来挤去的.所以参加现场招聘会仍将在一段时间是求职者与招聘者的首选.
现场招聘会的优势二:求职者与公司企业相互了解,这是求职或招聘成功的关健一步:求职者通对招聘人员了解也大致了解公司企业的文化,所以参加现场招聘会的招聘人员的素质是非常重要的,求职者正是从招聘人员开始来了解公司或企业的.而求职者在面试时留给招聘人员的印像也会影响他(她)在公司以后发展,因为上个正规的公司企业招聘者,都是由上级面试下属职位的,很多重要职位还会由公司老板亲自面试.所以面试时印像也会在一定程度上影响求职者以后的发展.
其实,网上求职与现场招聘各有各的优势,无论是求职者还是招聘者,选择适合自己的方式才是最重要的.
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