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就业路上之四<初入职场>之---我的第一份工作
【来源：乐聘就业资讯网特约-初入职场之我的第一份工作 老黄牛特稿 】
终于上班了,大多数初入职场的人对于自己的第一份工作无不充满憧憬和希望的,但残酷的现实总会不留情的将人拉回现实.
记得我刚毕业参加工作时也是一样:毕业后在家待了不到一个月,接通知要到一个国营公司投资的工厂面试,面试自然很顺利.第二天便带了简单的行李进厂上班.第一次上班,单位安排了一间约20平米的宿舍(虽说房子不是分给我的,当时除了床和一套我哥那里搬过来的桌凳,基本没有其他的家俱),下班了,一个人坐在空荡荡的屋子里,心里别提有多高兴! 终于能自己挣钱养活自己了! 进厂后不到二个月, 被厂内委派到另外一家当地出名的大公司参加技术培训. 两个月后回厂,帮厂里处理了一个技术难题,不久被提为部门负责人,手下也有20多个人.回想那时候:身上有使不完的劲,天天加班很晚,第二天照样精神抖擞.厂里的领导对我也是赞赏有加的,下面的兄弟也同我一条心,我常同他们讲一句话:种瓜得瓜,种豆得豆,付出才可能会有回报的,不付出是绝不会有回报的!
但是不久发生的一些事慢慢的浇灭了我的热情.
这还得从一个新进厂的同事说起.我们厂是新厂,我部门一下子招聘了二十多人(不过都是经理在外面招的),经理把人带到我面前说:这批是新进厂的同事,以后你带带他们.我那时也是才当部门老大没多久,也没经验,对人也没有防备之心.先让各同作自我介绍,再讲了下厂里的厂规厂纪,然后带他们到各自的岗位上各安排一个人来带他们.闲下来,我也一个个的教他们,我对他们讲:把技术传授给别人,对于我来讲是没有损失的,相反,你教会别人的同时自己会更进一步的掌握这个技术.但是其他的人不这样想了.一年以后,我们部门新增一些设备,这些设备需要去市里培训才可以操作的,厂里(说是厂里安排,其实也就是经理一个人说了算两个副经理都是经理的亲戚,虽说我们还算是国营厂)安排另外一个新同事去培训---这也无可厚非,我在厂里比较忙,走不开---至少我是这样想的.后来这位同事培训回来了,升做了我的副手.经理也找到我讲:这个同事还不错,要我好好裁培他.我那时单纯的有些愚蠢,还真是好好的裁培这个同事:把我会的所有的都教给他---厂经理的干儿子,这个我一直用心裁培的同事,原来是我们厂经理的干儿子---而这个消息是我在4年后离开公司时才知道的.
其实当时让我灰心不是这件事,这件事我是离开后才知道的.当时让我灰心的是: 1.公司刚开没什么效益,逢年过节给上组领导"尽孝心"的钱差不多占公司总支出的1/3多. 我在公司三年,三年都是这个样子. 2. 公司里的领导的亲戚越来越多. 3.经理自己的前途差不多定下来了:提升到总公司当副总,而公司的前途未卜:很多关系到公司前途的项目搁置无人问津!
我在公司第四年的时候,我彻底灰心,我向经理辞职,经理以为我想加工资,把我请到他家里喝酒,我第一次喝到了茅台! 但我还是决心走了,终于我离开了我为之付出4年青春的公司,在走出公司门口的那一刻,我潸然泪下.
终于走出了我为之付出4年青春的地方,我留恋这个地方,但我不得不离开.我还年轻,我还有自己的路要走.几年后,我在南方遇到了我第一个公司的同事,同我预料中的一样:我走的1年后,公司卖掉了所有的设备.没有再经营下去.原因是公司实在经营不下去了. 原公司的经理最终也挂个副老总的空职.
我的第一份工作就这样"无疾而终"了,后来我去了南方. 离开了这个我为之付出为之期望的地方.
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