上一篇笔者同大家讲到求职路上之一---现场招聘,笔者同大家分析了一下现场招聘与网上求职的各自的优势,在这一篇文章中想同大家分享一下求职中最重要的一步:面试技巧.

     讲到面试技巧,大家很容易想到: 1.同招聘者套近乎; 2. 顺势而行,投招聘者所好; 3.对以前公司离职原因总会将原因归咎于公司:比如说人事关系或工资原因等.笔者在外资企业工作多年,虽不是专门负责人事招聘工作,但也面试过不少求职者,现在将自己在面试时的一点经验和感受写下来,希望对求职者有所帮助.

     首先,切忌同招聘者套近乎.因为你去一个陌生的公司应聘,是凭自己的能力,换句话讲:你在公司一定有你的作用,你的经验或知识在公司里肯定可以转化成一定的效益,或对公司造成一定的正面影响.这就是公司聘请你的原因和你的价值所在.任何一个精明的招聘者都不会在重要职位上只是凭自己的喜好来招聘人员的.如果求职者一味的在面试时与招聘者套近乎,招聘者往往会忽应聘者的能力,甚至会惹人生厌.

     不与招聘者套近乎,那么在面试时顺势而行,投其所好.这样做好不好呢?笔者认为当然是不好的,这样的人会给人一个马屁精的感觉,即使你再有能力,我想所有的人都不想有一个马屁精同事的,这样面试的第一关便过不了 .

      现在有很多公司企业在招聘人员时都会问到一个很常见而又很不好回答的问题:你以前的公司工资待遇都不错,怎么会离开那里呢 ? 很多人都会说:以前的公司太勾心斗角太了,或者想换个工作环境等,这样的回答往往都会给招聘招聘者留下不好的印像.为什么呢?笔者认为,招聘者问这个问题目的只有一个:想清楚知道求职者是否会安于工作.现在的人员流动较大,人员招聘的工作稳定后很重要,所以在这一点上只要求职者回答要慎重一些,不要让招聘者认为你是一个不会安于工作的人.

     其实,如果说面试真有什么技巧的话,不外乎以下几点:

1. 谈吞自然,自信自重,不卑不亢.

2. 对招聘公司企业的要求能明确理解,尽量多了解招聘公司的背景.

3. 对自己的专长勿过多夸耀,也不要不展示自已所长.

     笔者在这里祝各位心想事成 !

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稿件来源:乐聘就业资讯网